安倍政権の成長戦略をまとめる「未来投資会議」にて、現行では65歳までとなっている継続雇用の義務付けを、70歳まで引き上げる検討が始まりました。（2018年10月8日の報道より）
生涯現役社会、働き方改革法案に基づく未来投資会議ですが、労働力の確保と社会保障費の抑制も見据えた内容であると思われます。
政策や法案から考えるのではなく、
働くということから得られる生き甲斐や、生活に張り合いが出ることなどを推察しますと、
年齢を重ねても健康で、生涯現役でいられたら、本当に素晴らしい事だと思います。
しかし、高齢者の雇用に関しての環境整備や労務管理を改めて考える必要は不可欠です。
健康状態や、各自ライフスタイルに配慮した労働時間の管理や、在職老齢年金を考慮した賃金設計のほか、様々な労務管理の視点が重要です。
高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページはこちらです。
◾️65歳超雇用推進マニュアル◾️
また、65歳超雇用推進助成金の活用も可能です。
厚生労働省ホームページ
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誠心誠意、ご対応に取り組んでまいります。
◾️在職老齢年金と高年齢雇用継続給付金についての記載もまとめております。以下のリンクから、または、メニューボタンからご覧ください。
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