働き方改革に伴い、賃金制度の見直し、構築をお考えの際、ご相談ください。
働き方改革法案により、時間外労働の是正が必須となりますが、例えば、
・みなし固定残業代でこれまで月給制にしていた。これからどうすれば？
・変形労働時間制を採用したいが、仕組みが複雑であり、金額の決め方、給与計算が分かりにくい。
・再雇用のスタッフの賃金と、在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金の関係を踏まえてバランスのとれた賃金額を出したい。
・同一労働同一賃金に伴い、非正規労働者の待遇改善と、賃金制度の見直しを検討している。
上記のようなご相談にご対応しております。
また、
・退職金制度
・賞与の額の算定方法、決定等
・人事評価を正当な方法で賃金に反映した昇給を決めたい。
・在籍出向の社員の賃金について
等のご相談も承ります。
費用は、事例や企業様のスタッフさまの人数などに応じて個別にご案内しておりますが、
就業規則の改訂とご一緒にご希望の場合は、価格設定もご配慮いたします。
お気軽にお問い合わせください。
