昨今、あらゆる分野のハラスメント問題が顕著になり、
企業様としても、
・相談窓口の設置
・該当者様へのヒアリング
・事実関係の調査
・その後の改善対応
・場合によっては当事者の配置転換
など、発生しているハラスメントを改善するために、
様々な取り組みが必要となっています。
企業様の組織体制により様々だと思いますが、
「社内で窓口を設置していても、被害を受けている従業員側からすると、
匿名で相談可能であっても、会社に言い辛い部分もある為、相談自体を躊躇してしまう。」
「専門的な対応は、どの様に対応して良いのか分からない。」
「本来の業務過多で、ハラスメントに注力して充分な対応が可能な社員がいない。」
等の懸念もお有りと思います。
顧問契約を頂いている事業所様については、
当事務所が、
「ハラスメント対応窓口」となり、
面談、ヒアリング、事実関係の調査、
対応などの他、
匿名でのご相談なども承り、
各種ハラスメントの
早期円満解決に向けた取り組みを
お手伝いいたします。
お気軽にお問い合わせください。
