愛媛県松山市で特定社会保険労務士をしております酒井世津子です。
4月からパワハラ防止法の義務化に伴って、
ハラスメント関連のご相談や研修のお問い合わせが増えていますことから、
11月末日までのお申し込みについて、特典をご用意いたしました。
ハラスメント研修（セミナー）をご成約頂いた企業様は、
お申し込みから1か月の間、
上限2回（1回約1時間半を目安に、2回まで）
労務管理全般のご相談（ハラスメント以外も可能）を
無料でご対応します。
（例 就業規則や規程の改定のご相談、改正育児介護休業法、メンタルヘルス対策など）
研修の内容や人数でお見積もりは異なりますが、
研修資料や様々なツールもご提供して、
きめ細やかな対応を心がけています。
なお、私の研修では、
●ハラスメントが起きる背景や理由、原因
●解決できる原因の見極めと解決方法
●解決が難しい原因の見極めと、今後の対処方法
●ハラスメント再発防止
●被害者、加害者、第三者への効果的なヒアリング方法
●相談窓口や第三者委員会の運営方法
●ハラスメントとメンタルヘルスの関連性
●法的な見解からのハラスメント対策（就業規則、ハラスメント防止規程、メンタルヘルス規程などの整備）
これらを分かりやすく丁寧にご説明しています。
また、男性が多い職場のハラスメントと、
女性が多い職場のハラスメントでは
状況も原因も異なり、対策も違って来たりしますので、
「客観的で正確な現状把握」
↓
「効果的な対策や解決方法、再発防止」
が非常に重要になって来ます。
お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/