新型コロナウイルスに関する情報、
感染者数の増加…を見聞し、
休業要請の発令等もあり、
思案することも増える毎日です。
インターネット上には様々な情報や見解がありますが、
厚生労働省のホームページを毎日ご確認の上、
「正確で、新しい情報」を入手されますことを
お勧めします。
●厚生労働省ホームページ
新型コロナウイルス感染症について
報道発表資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00086.html
●愛媛県
新型コロナウイルスに関する情報について
https://www.pref.ehime.jp/h25500/kansen/covid19.html
●松山市
新型コロナウイルスに関する情報
https://www.pref.ehime.jp/h25500/kansen/covid19.html
●愛媛労働局 新着情報
https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/home/sintyaku_itiran.html
●日本年金機構ホームページ
新型コロナウイルス感染症関連情報
https://www.nenkin.go.jp/service/sonota/sonota/202000319.html
ご自身や周囲の方々が罹患しない様、
①感染防止。手洗い、マスクの着用。
ソーシャル・ディスタンス。
②三密を避けて、不要不急の外出は控え、
自宅で過ごす。
これらを心がけた上で、
業務に関しましては、
・時短勤務、時差出勤の導入
・営業時間の短縮の導入
・在宅勤務を導入する際の対応
・やむを得ず、緊急事態宣言中は休業とする場合の対応
・発熱や感染の可能性がある従業員の対応
・ご本人またはご家族のかたが感染した従業員への対応
など、労務管理面でも様々な配慮が必要となります。
可能な限り、
今回の新型コロナ関連についても
社内文書や様式を取り揃えた上で、
書面による交付等を行い、
常日頃から、
万全の労務管理が望ましいと思います。
新型コロナ関連につき、
現状を鑑みまして
ご質問に関しまして、弊事務所は、
・迅速なご回答と丁寧なご説明を心がけています。
・就業規則や各種規程の改訂、作成
・36協定、労使協定に関するご相談、お手続き
・その他の労務管理の上でのご相談、お手続き
・従業員の体調不良による労務不能時の傷病手当金
・万が一、事業所様で集団感染発生の場合の取り扱い…等。
上記に注力しながら、ご対応いたしております。
例えば、の事例としまして、
私自身の考えになりますが、
*:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・
Q. 「体調不良を訴えていた従業員がいます。
軽快したとの事で出社するに当たり、
陰性である証明等の診断書を提出させることは
いかがでしょうか？」
↓
A. 「陰性であることを把握するには、
PCR検査が必要となりますが、
PCR検査の必要性は、
医師の判断に委ねられています。
そして、陰性であったとしても、
偽陰性である可能性を
否定することは出来ません。
陰性である証明を提出する事により
職場復帰が可能となる…という前提を条件とすると、
従業員のかたに対して、
物理面、心理面での負担が強くなってしまいます。
また、出社による感染拡大防止のために
陰性であることを把握し、
その為にPCR検査、
或いは、
症状について心配のない内容の診断書の提出を要したい…
という事になりますが、
医療崩壊が懸念されている現状を踏まえますと、
病院や医師の先生方、医療機関様に、
申し訳ないお願いをしてしまう事になります。
従いまして、
例）
「万が一の場合を考えて、出社は控えて貰いたい。」
という事で、社内で規程を作成し、
症状の寛解のち、
『しばらくの自宅待機期間』を経て
出社可能とする…。
（実際に、どの様に規程を定めていくかは、
各企業様の運営方針等で様々となります。
上記の経緯で、会社が従業員に自宅待機を命じた場合の
賃金の取り扱いにつきましても、
規程を定めておく必要があります。
あくまでも、一例としてご参考くださいませ。）
この様な取り決めを、
労使双方で話し合いの上、
就業規則に記載するなどで対応して行く事が
望ましいと考えております。」
*:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・
●ご参考 厚生労働省ホームページ
新型コロナウイルスに関するQ&A 医療機関・検査機関の方向け
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00004.html
弊事務所の現状としましては、
・時短勤務やシフト調整
・休業とする場合、賃金の取り扱いをどう対応するか？
・罹患した社員様が企業様に発生した場合の対応
・コロナ終息までの先行きが見えず…経営難の懸念がある。
・助成金または補助金の支給申請について検討したい。
上記の内容のご相談が増えております。
今後も、皆様方には誠心誠意のご尽力をお約束致します。
お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
感染者数の増加…を見聞し、
休業要請の発令等もあり、
思案することも増える毎日です。
インターネット上には様々な情報や見解がありますが、
厚生労働省のホームページを毎日ご確認の上、
「正確で、新しい情報」を入手されますことを
お勧めします。
●厚生労働省ホームページ
新型コロナウイルス感染症について
報道発表資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00086.html
●愛媛県
新型コロナウイルスに関する情報について
https://www.pref.ehime.jp/h25500/kansen/covid19.html
●松山市
新型コロナウイルスに関する情報
https://www.pref.ehime.jp/h25500/kansen/covid19.html
●愛媛労働局 新着情報
https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/home/sintyaku_itiran.html
●日本年金機構ホームページ
新型コロナウイルス感染症関連情報
https://www.nenkin.go.jp/service/sonota/sonota/202000319.html
ご自身や周囲の方々が罹患しない様、
①感染防止。手洗い、マスクの着用。
ソーシャル・ディスタンス。
②三密を避けて、不要不急の外出は控え、
自宅で過ごす。
これらを心がけた上で、
業務に関しましては、
・時短勤務、時差出勤の導入
・営業時間の短縮の導入
・在宅勤務を導入する際の対応
・やむを得ず、緊急事態宣言中は休業とする場合の対応
・発熱や感染の可能性がある従業員の対応
・ご本人またはご家族のかたが感染した従業員への対応
など、労務管理面でも様々な配慮が必要となります。
可能な限り、
今回の新型コロナ関連についても
社内文書や様式を取り揃えた上で、
書面による交付等を行い、
常日頃から、
万全の労務管理が望ましいと思います。
新型コロナ関連につき、
現状を鑑みまして
ご質問に関しまして、弊事務所は、
・迅速なご回答と丁寧なご説明を心がけています。
・就業規則や各種規程の改訂、作成
・36協定、労使協定に関するご相談、お手続き
・その他の労務管理の上でのご相談、お手続き
・従業員の体調不良による労務不能時の傷病手当金
・万が一、事業所様で集団感染発生の場合の取り扱い…等。
上記に注力しながら、ご対応いたしております。
例えば、の事例としまして、
私自身の考えになりますが、
*:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・
Q. 「体調不良を訴えていた従業員がいます。
軽快したとの事で出社するに当たり、
陰性である証明等の診断書を提出させることは
いかがでしょうか？」
↓
A. 「陰性であることを把握するには、
PCR検査が必要となりますが、
PCR検査の必要性は、
医師の判断に委ねられています。
そして、陰性であったとしても、
偽陰性である可能性を
否定することは出来ません。
陰性である証明を提出する事により
職場復帰が可能となる…という前提を条件とすると、
従業員のかたに対して、
物理面、心理面での負担が強くなってしまいます。
また、出社による感染拡大防止のために
陰性であることを把握し、
その為にPCR検査、
或いは、
症状について心配のない内容の診断書の提出を要したい…
という事になりますが、
医療崩壊が懸念されている現状を踏まえますと、
病院や医師の先生方、医療機関様に、
申し訳ないお願いをしてしまう事になります。
従いまして、
例）
「万が一の場合を考えて、出社は控えて貰いたい。」
という事で、社内で規程を作成し、
症状の寛解のち、
『しばらくの自宅待機期間』を経て
出社可能とする…。
（実際に、どの様に規程を定めていくかは、
各企業様の運営方針等で様々となります。
上記の経緯で、会社が従業員に自宅待機を命じた場合の
賃金の取り扱いにつきましても、
規程を定めておく必要があります。
あくまでも、一例としてご参考くださいませ。）
この様な取り決めを、
労使双方で話し合いの上、
就業規則に記載するなどで対応して行く事が
望ましいと考えております。」
*:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・✽:.｡..｡.:+・ﾟ・
●ご参考 厚生労働省ホームページ
新型コロナウイルスに関するQ&A 医療機関・検査機関の方向け
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00004.html
弊事務所の現状としましては、
・時短勤務やシフト調整
・休業とする場合、賃金の取り扱いをどう対応するか？
・罹患した社員様が企業様に発生した場合の対応
・コロナ終息までの先行きが見えず…経営難の懸念がある。
・助成金または補助金の支給申請について検討したい。
上記の内容のご相談が増えております。
今後も、皆様方には誠心誠意のご尽力をお約束致します。
お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
