昨日開催の、中央労働委員会様主催
「労使関係セミナー」に
参加させていただきました。
メンタルヘルス関連の深いお話のほか、
労働災害の認識をどう捉えるのか、
長澤運輸事件の最高裁判決について等、
大変興味深く、
有意義な内容の基調講演や、パネルディスカッションでした。
先生方や、主催者の皆様に深く感謝を申し上げます。
ありがとうございました。
長澤運輸事件の最高裁判決
労働契約法の8条をよく理解して、実務では特に、これからの働き方改革法案の改正に向け、
業務の内容や責任の程度、配置の変更などについて不合理と認められる相違を認めてはならないことを深く考慮した上で、
再雇用となる労働者の雇用形態につき、
パート・有期雇用・派遣など、
非正規労働者の均衡やバランスを考慮することが必要なのだと再認識する、
とても貴重な機会となりました。
ご参考
労働契約法のあらまし
厚生労働省ホームページより
働き方改革法案を念頭に、
トラブルを未然防止する労務管理をご提案する事が出来ます様に、
わたくしも今後、研鑽を重ねながら、
企業様のサポートに、
誠心誠意、取り組んでまいります。
