有難うございました。

直ぐに対応して貰えて、助かりました。

アルバイトスタッフが辞める際に、賃金計算方法に疑問があることや、未払いの残業代の発生や、総額で時間数を割ると最低賃金を下回った月がある気がするなどを申告して来たため、驚きましてどうしたものかと困ったのですが、前職で顔見知りだった酒井先生が労務士さんになられたので、この機会に質問してみました。

賃金の時効や、計算方法、最低賃金法などを酒井先生から詳しく教えていただけて、丁寧なアドバイスも受けました。

「まずは辞めるスタッフさんと円満解決を目標に話し合いをしましょう」とのアドバイスで、話し合いを持った結果、こちらが不足額をきちんとお支払いすること、誤解があったことの説明をした事でお互い気持ち良く解決するに至りました。

いつも明るくにこやかで、人当たりの良い先生です。

これから社保のことや労働問題で気になることはスポットでもお願い出来るそうで、またお世話になると思いますがよろしくお願いいたします。

サービス業 E.K様松山市在住 30年9月

有難うございました。

普段自分達で簡単な手続きは行なっている小売店ですが、むつかしいことは経験してないために、今回、従業員スタッフの急な病気で傷病手当金を手続きするとなると困りまして、調べたり問い合わせたりを繰り返してもよく分からず、酒井先生のお身内経由でお願いさせて貰いました。

最初、ご自分たちで申請されるなら方法お伝えしますと詳しく教えて下さり、それは凄く良くわかったのですが、仕事の合間にそれらを見て書くことや提出に行くのが手間になって来たので、色々無理を言って最終的にお願いするという我が儘にも、いやなお顔一つなさらずきちんとしてくださいまして有難たかったです。

やはり専門の先生は違うことを実感しました。

今後何かあるときは是非、或いは定期的にお願い出来るようならお願いしたいと思います。

松山市小売業 A.S様 2018/10/10

私の主宰するフラワースクールを、同族間でアロマやネイルサロンと共同でショップ化、法人化する事になったので、酒井先生がお花をされていた昔からのお付き合いに甘えさせて頂いて、スタッフを会社として雇用することや、会社経営者側の立場として必要な知識、法律や社会保険の事など、いろんなアドバイスをお願いしました。

女性の多い業界ですので、例えば育児、子育て、介護など、そのような面にも対応できる雇用契約や、スタッフの募集の掛け方、明るい会社を目指したいことなど、こちらの理想を取り入れたアドバイスもしていただきました。

あまりに頻繁に質問するのも申し訳なく、しかし、しばらく軌道にのるまで、やはり定期的なアドバイスをお願いしたいと思い、今回、遠方にこちらが居住していますので、取り敢えずは期間限定でとお願いしました。

ご相談メインの顧問の先生として、しばらくの間、アドバイスをお願い出来ることになり、感謝しています。

昔からの仲ゆえ、酒井先生のお人柄はわかっていますが、困った相談をした時のメールや電話のお返事も早くて、いつも丁寧なので、安心して相談出来る事が心強いです。

愛知県名古屋市在住 I.K様 30年11月8日